福利厚生施策利用率98％の実績！

当社にとっては、ＢＶ食事券が初めて扱った現金以外の決済システムです。これを受け付けるシステムを作り上げるのが大変でした。
紙が動くわけで、それが金券に近い食事券だということを認識させなくてはいけません。レジベースで枚数をチェックし、締めるときもチェック、送り出す段取りもきちんと整えなくてはいけません。加盟店になるとそうした業務が発生するわけです。将来的にはカードになったりして扱いが楽になるといいですね。

食事券を扱うのは確かに手間な面もありますが、しかしＢＶ食事券は当社にとって非常にメリットが高いと考えています。

昼食のお客様はだいたい固定客でなじみになると毎日のように来ていただけます。クレジットカードなどと異なり、非課税の福利厚生として毎月一定額の食事券が支給されているので、店から見るとそのぶんが固定客になり、固定収入になります。
例えば、毎月7000円の食事券を手にする固定のお客さまが100人いらっしゃるとすれば、70万円の売上が確保されることになります。これはじつにありがたい。

実際、ＢＶ食事券は長く扱っていますが、月ごとの変動というのがほとんどありません。極端にいうと景気の変動と関係ないということです。
それにＢＶ食事券のいいところは200円券と300円券でできた絶妙なバランスですね。500円券とか1000円券とか、逆に10円券などだと使いにくい。200円券と300円券というのがお客様にも店にとっても使いやすいんです。

また、会社から補助を受けて従業員の方に支給されている券ですから、ＢＶ食事券を使うぶんリッチな食事になる傾向が確実にあります。あるいは、食事券でプラス１品を楽しむなど、いわゆる客単価もあがります。昼食でも夕食に近い単価になる場合もあります。
さらに、波及効果もあります。人は食べなれたものを習慣で食べる傾向があります。創業以来、変わることのない当社の味に慣れしたしんでいただいている方は、週末に家族で食事に行くときも、自宅近くにある当社の店舗に行かれます。昼間自分が食べなれている味は家族にも安心して薦められるということでしょう。

当社法人営業という観点からしても、非常に有効だと思います。昼食で毎日のようにいらっしゃるお客さまがＢＶ食事券を使われたときに、ひとこと、「どこの事業所にいらっしゃるんですか」と声をかけてみるのもいいでしょう。
ドリンク無料などのサービス券を事業所に持っていって効率的な営業が可能です。店の前でやみくもに配るよりもよほど効率が高い。

今のところ、ＢＶ食事券というのは、福利厚生の手段として導入している企業が喜び、支給された社員が喜び、それを使っていただく店の店長が喜び、当社が喜び、ＢＶさんも喜ぶという幸せの連鎖ばかりでマイナス要因はありませんが、要望をあげるとすれば、法人営業の面で、加盟店とＢＶシステム導入企業とをＢＶさんが何らかの形で縁結びするような、一歩踏み込んだアイデアを出していただけるとありがたいと思います。例えば、加盟店からユーザー企業にインターネットを通じてクーポン券をお渡しできるようなサイトを運営していただくとか。こうしたコラボレーションにも力を入れていただくと、まだまだこのシステムは伸びて、ＢＶシステム導入企業が増えていくだろうと思います。